2017年的开始，我们似乎都感受到汽车行业的紧张气氛，那么我们如何在这硝烟弥漫的“战场”获得胜利，团队的力量或许能给我们答案。

为了培养员工与人交往能力，增进同事之间互相了解，提高公司员工凝聚力，增强自信心和进取心，培养员工的团队精神、合作意识及创新精神。3月30日和4月7日两天，成都嘉诚在双流映月湖开展2017年春季拓展活动，公司近150人参与了本次活动。

活动第一项：团队组建破冰

主要采用随机报数的方式进行人员分组，让每组均有不同部门的员工。在这里不得不佩服咱们成都嘉诚伙伴们的聪明才智啊！什么火焰队、全胜队，蓝峰队、通杀队，雄鹰队、旋风队、X战队等等队名层出不同，口号更是气势磅礴。现亮出几句吓死你们！哈哈哈…

“火焰火焰，激情不限”

“一、二、三、四、五，打倒其他组”

“全力以赴，胜利在握 ！杀”

“蓝峰，蓝峰，永攀高峰”

活动第二项：高空天梯

团队组建完毕，那么现在就是上“战场”的时候了--高空天梯。

其实一开始公司讨论多次是否有必要进行高空天梯？主要是考虑到安全因素及难度系数较高。但是最终我们选择了它，因为是想让我们的员工体会在危险状况下，感受合作的重要性，珍惜别人的帮助，懂得感恩。）每一步的攀登是艰难的，但是唯有坚持不懈的努力才会将胜利带到我们的身边，凯旋的大门才能为我们打开。

活动第三项：鼓动人心

每个队伍将会领到一面鼓和一个球，在团队当中选出一名放球人。在整个过程当中只有放球人可以碰球，其他队员手拉住绳子（以离鼓最近的节为准）进行颠球。教练根据每个队伍在规定时间内，颠球数量的多少进行打分。虽是非常简单的一个项目，但是里面却深含意义。1、资源的分配（十字法还是交叉法）；2、大家的关注目标是否设定错误？是控制拉绳的手，还是鼓面？3、当团队一直处于低迷状态时，伙伴们是彻底放下包袱，积极面对挑战还是破罐子破摔？这些问题需要我们团队去思考、去探究、去验证。

项目第三项：穿越电网

每队的每位成员必须从网的一边依次通过到达另一边。在此过程中队员的任何部位（包括衣服）都不允许碰网，并且全程不能发出任何声音。违规一次全体将接受俯卧撑的惩罚。那么问题来了，谁先过？谁最后过？采用什么方式过？

项目第五项：毕业墙

全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。同时也将面临着残酷的惩罚。面对这堵高墙，很多人第一感觉是无法翻越，就算能翻越我们人员众多，挑战成功至少要花费1-2小时，然而最终的成绩是让人振奋的，两批人员均在8分钟内挑战成功。横在我们面前的这堵高墙告诫我们的员工：需要提高危机时刻的生存技能，提高安全意识和保护意识；明白团队内部及团队之间的凝聚力的重要性；工作中需要有效的讨论，合理、快速决策以及评估创新方案，勇于实践，不断尝试；更深的感受信任和帮助的重要性，尝试完成不好完成的任务。

本次拓展活动，通过层层递进的项目，加强了团队的理解和沟通协作能力，提升了打造卓越团队的精神。一次成功的拓展活动并不是给予员工鸡血式的鼓励，而是让他们在活动中感受到工作中经常提及到的“团队协作”“沟通”“凝聚力”“创新”“勇于挑战”等等字眼不是假大空，是实实在在，真真切切的，是我们工作获取成功至关重要的法宝，是我们成都嘉诚在领先于汽车行业的基础。对于这次拓展活动无需赋予太多意义，因为通过参与和一次次的挑战成功记录，通过身上留下的印迹，通过竖立起来的大拇指，通过留下的汗水，通过肃穆的表情就传递着此次拓展活动的深刻意义。