挖掘内部潜力，引入竞争机制

——集团首届内部竞聘活动成功开展

为挖掘集团各分公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。集团结合实际需求，在4-6月份期间，通过前期大力宣传，并鼓励员工积极参与，最终顺利组织并成功开展了集团首届内部岗位竞聘活动。

 此次发布的竞聘岗位分别有：总监级：4S店总经理。经理级：4S店销售经理、4S店站长。主管级：4S店人事行政主管、客服主管、展厅主管、网电销主管、分销主管、市场主管、服务主管、车间主管、技术主管、配件主管。共计13个内部竞聘岗位。以上岗位在集团各单位前期的大力宣传下，通过自愿报名或公司/部门推荐的方式进行提报，最终共有22人成功报名参加。

集团人力资源中心于4月10-11日及6月19日-23日分阶段进行总监级、经理级和主管级竞聘活动。在集团总部组织的首届内部竞聘活动，竞聘流程分为竞聘述职、现场问答、笔试（案例分析）3 个阶段。在活动现场，竞聘者分别从自我介绍、前期工作总结、自身优劣势分析，竞聘岗位任职四部分进行现场PPT述职；随后，由集团各中心领导组成的评审小组根据述职内容进行发散性问答；最后，为更好考察竞聘人员业务能力、战略高度及管理能力，针对不同层级组织了现场笔试和案例分析，整个竞聘活动在紧张有序的氛围中进行。

集团首届内部竞聘活动成功通过5人（竞聘成功4S店总经理1人、销售经理1人、主管级3人），对此表示热烈祝贺，望其在今后的工作中发挥优势、挖掘潜力、不骄不躁、再接再厉，争创佳绩。同时此次纳入储备培养对象5人，未晋级并不代表不优秀，参加者的个人能力和自身的闪光点在此次活动中让人印象深刻，在集团后续有人员岗位需求时，将会优先进行考虑任用。未通过人员，不要气馁，你们的积极主动、努力与认真值得所有人学习，希望抓住以后的机会，期待更好的成长蜕变，集团亦会时刻关注着大家。

对于各店参加本次内部竞聘的全部人员，集团予以高度的表扬与肯定，此外，集团鼓励其他员工积极参加内部竞聘，此次竞聘为员工提供了充分展示自己的舞台，拓宽了用人选人渠道，同时也进一步调动了公司员工的积极性，今后公司将岗位竞聘常态化，为员工发展提供良好的平台，做到人岗匹配、才尽其用。大家也一同努力，营造和谐、团结、竞争的工作氛围！

内部竞聘活动（经理级）

主管级

——  人力中心    曲思    编辑