3月28日-3月29日两天，集团总裁办组织各店文化大使及部分总部人员召开以“我们的嘉诚，我们的文化”主题的文化会议。

会议第一天是嘉诚新文化理念体系课程的内训，嘉诚文化理念体系经过全新升级，要通过内训达成全员的认知和理解。它是嘉诚文化升级项目的关键环节，由行诺加蔡导对参会人员进行了嘉诚新文化课程的讲解打样，拆解了课程设计的逻辑，并做了授课技巧的赋能。

会议第二天，主要对嘉诚文化大使的角色进行了历史上第一次的角色定位澄清，明确了嘉诚文化大使的使命是传承嘉诚文化一致性，并以企业文化来激发团队活力和业务增长，对文化大使的职责进行界定。其次，对2024年度嘉诚文化工作的目标进行全员共识，以打造“人人都要有业务优先的意识”和“全员的文化认知共识与深入认同”为年度工作目标，通过全面认知、强化认同、引导行动三个阶段6个步骤达成。下午半天，蔡导则对企业文化落地的道法术做了深入浅出的讲解与赋能。

集团总裁郑中伦、总裁助理郑徐浩然出席本次会议，并在会上寄语，文化建设虽然不易，但嘉诚始终会坚持，有决心要用3-5年时间甚至更长的时间打造企业文化，让文化真正成为嘉诚的竞争力。文化大使是各店的文化火种，希望有一天星星之火可以燎原。郑总最后为每位小伙伴颁发了文化大使身份证书和徽章，使命感与责任感油然而生。

知易行难，文化建设之路，任重而道远，必须有愚公移山的精神，以期积跬步而至千里。

文/资阳嘉诚 江枝蔓  巴中嘉诚 马香